Offre d'emploi
Conseillère aux ressources humaines
Le conseiller en ressources humaines fournit des conseils en matière de ressources humaines aux responsables, veille au respect de la législation et de l'éthique, contribue au bien-être des employés, gère l'immigration, développe la marque de l'employeur et supervise la documentation, les politiques et les procédures afin d'améliorer la gestion du personnel.
Ressources humaines
• Maintenir des liens réguliers avec les gestionnaires dans un contexte de responsabilisation des activités de gestion des ressources humaines
• Agir à titre d’expert(e)-conseil et émettre des recommandations RH auprès des gestionnaires en s’appuyant sur un jugement éthique et en concordance avec les différentes lois et chartes
• Veiller au bien-être par la mise en place de pratiques de mobilisation et de rétention de personnel
• Travailler en collaboration avec le département du Marketing pour développer et maintenir la marque employeur
• Gérer le processus d’immigration de candidats embauchés à l’international
• Rédiger divers documents et rapports selon les besoins de l’entreprise et de la direction (description de poste, contrat de travail, lettre de fin d’emploi, avenant, avis disciplinaire, rapport de satisfaction, lettre de confirmation d’emploi, manuel de l’employé et autres.)
• Veiller à l’élaboration, à la conception et à la mise en place des différentes politiques et procédures de l’entreprise
• Accueillir et intégrer les nouveaux employés
• Mettre en place des pratiques pour assurer le développement des compétences des employés et
veiller à ce que le plan de formation globale soit respecté
• Administrer le REER collectif, gérer les banques de vacances et l’ensemble des avantages sociaux
Recrutement
• Élaborer des stratégies innovatrices et identifier les candidats potentiels en faisant de la chasse de tête par l’entremise des réseaux sociaux;
• Gérer le cycle complet de recrutement pour différents rôles techniques;
• Créer et maintenir un pipeline de candidats passifs et actifs;
• Mener les entrevues téléphoniques et celles en personne;
• Convoquer en entrevue les candidats sélectionnés et coordonner les rencontres avec les différents gestionnaires;
• Publier les offres d’emploi sur les plateformes appropriées, faire l’analyse et le tri des différentes candidatures reçues;
• Agir à titre de partenaire stratégique en partageant vos connaissances sur le marché de l’emploi et conseillez les gestionnaires tout au long du processus de recrutement;
• Participer à des salons, des foires de l’emploi et des activités de réseautage;
• Coordonner et participer à certaines activités en lien avec les ressources humaines et le domaine administratif.
Qualifications
• Détenir un certificat ou Baccalauréat en gestion des ressources humaines/relation industrielles ou une autre attestation d’études pertinentes;
• Avoir un minimum de 5 ans d’expérience dans un rôle RH similaire;
• Avoir un minimum de 2 années d’expérience en recrutement, dont 1 an sur des profils TI (idéalement);
• Détenir une sensibilité et un jugement éthique;
• Posséder une excellente maîtrise du français et de l’anglais tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Détenir des connaissances sur la législation du travail au Québec;
• Être membre du CRHA (un atout);
Conditions de travail
• Salaire très compétitif
• Politique de vacances généreuse
• Jours de congé flexibles
• Jours fériés supplémentaires (dans le temps des fêtes)
• Formation dans le Sud
• Assurances collectives avantageuses
• REER collectif
• Allocation sportive
• Allocation pour cellulaire et interne
• Allocation de transport en commun
• Accès à une plateforme de télémédecine